Nos últimos tempos, líderes e gestores empresariais tiveram que criar estratégias e implementar novas políticas para que as empresas se sustentassem em meio à pandemia. O home office se espalhou pelo Brasil, trouxe novas formas de trabalho e definiu as tendências de liderança para os próximos anos. É com foco nessas tendências que a pós-graduação em gestão de pessoas é estruturada, e por isso vamos falar sobre ela hoje.
Já falamos aqui algumas vezes sobre a importância de investir em uma pós-graduação nos dias de hoje, o quanto ela enriquece, traz conhecimentos e aprimora habilidades dos alunos – além de, claro, aumentar as chances de sucesso no mercado de trabalho.
Então hoje vamos nos aprofundar para que você entenda como funciona o curso de Pós- Graduação Gestão de Pessoas – Liderança em novos tempos aqui da Escola de Gestão da Galícia Educação, seus diferenciais e os motivos para investir nela. Confira:
Pós-graduação em gestão de pessoas: o que se aprende neste curso?
O curso de pós-graduação Gestão de Pessoas – Liderança em novos tempos tem a duração média 1 ano e nele você aprende uma ampla gama de competências para ser um líder de sucesso em empresas de qualquer ramo no mundo inteiro.
No curso, você obtém uma visão geral sobre a liderança e suas tendências – englobando prática, competências essenciais, ferramentas e conceitos que existem no universo da gestão de pessoas.
Sempre com conteúdos das mentes que são referência no assunto, o curso tem o objetivo de aproximar você da prática real, sempre conectada com o mercado de trabalho.
Veja os módulos do curso:
MÓDULOS OBRIGATÓRIOS
- Gestão de Si – 30h
- Meu perfil e desenvolvimento – 30h
- Comunicação – 30h
- Influência – 30h
- A liderança – 30h
- O papel do líder – 30h
- Gestão de talentos – 30h
- Gestão da diversidade – 30h
- Estratégia do Negócio e Cultura Organizacional – 30h
- Gestão de riscos e mudanças – 30h
- Sustentabilidade – 30h
- Inovação e Transformação Digital – 30h
- Avaliação final
MÓDULOS OPCIONAIS – PARA IR ALÉM NO APRENDIZADO
- Aprendizagem em nova dimensão (a partir do 2º módulo obrigatório)
- Liderança de alta performance (a partir do 2º módulo obrigatório) – 30h
- Mentoria (a partir 6º módulo obrigatório)
- Conexão com o mercado (a partir do 10º módulo obrigatório)
- Trabalho de conclusão de curso (após 12º módulo obrigatório)
Um dos principais diferenciais que bons cursos de pós-graduação em gestão de pessoas oferecem é que neles os alunos aprendem a não enxergar os aspectos de RH como se fossem elementos distintos, há uma integração de ideias para que sejam desenvolvidas estratégias para o desenvolvimento de sua equipe.
Aqui na Galícia, essa pós-graduação conta com a mais completa estrutura de habilidades técnicas e comportamentais (hard e soft skills) por quem mais conhece esses desafios no mercado.
Para quem serve a pós-graduação em gestão de pessoas?
A pós-graduação em Gestão de Pessoas – Liderança em novos tempos serve para aqueles que almejam alcançar posições de líder em suas carreiras, sempre acompanhando os avanços tecnológicos e sociais.
Sim, essa é a boa notícia: então esse curso é capaz de mudar a rotina e a carreira de quem é formado em qualquer tipo de graduação. A maior procura acontece entre profissionais que estão prestes a assumir cargos de liderança.
Nesse caso, o curso de pós graduação em gestão de pessoas agrega habilidades e técnicas que motivam a equipe, fazendo com que a gestão funcione de maneira mais organizada e eficiente.
Um bom líder que obtém esses conhecimentos têm maior chance de alavancar sua carreira – isso acontece porque ele terá qualidades e práticas que serão importantíssimas em sua gestão.
Além disso, qualquer profissional que deseja ter sucesso em sua área precisa estar sempre atento ao cenário do mercado atual e entendê-lo – lembrando que uma das principais características dos grandes líderes é se adaptar a novas mudanças que podem acontecer repentinamente.
Diferenciais da pós em gestão de pessoas da Galícia Educação
Vale lembrar que um bom curso faz toda a diferença, não é mesmo? Por isso, por aqui unimos ferramentas técnicas e embasamento teórico para oferecer a melhor experiência de aprendizado ao aluno.
Conheça aqui mais alguns diferenciais do curso:
1 – Acessibilidade
Os sites da Galícia Educação e da Escola de Gestão oferecem tradução para LIBRAS (Língua Brasileira de Sinais) em toda a navegação disponível.
2 – Realidade
A experiência de aprendizagem é totalmente digital e te insere no dia a dia do mercado de trabalho como ele é. Além disso usamos casos reais e próximos para aproximar a teoria da prática. Aulas em vídeos, eBooks, testes, casos práticos e simulações em realidade virtual colocam você no centro do aprendizado.
3 – Sucesso do estudante
Nós forneceremos todo o apoio e impulsionamento necessários para garantir o seu sucesso na sua jornada de estudos. Também, um consultor dedicado fará o acompanhamento individualmente desde a inscrição até a entrega do certificado.
4 – Liderança de alta performance e mentoria (módulo opcional)
Além do conteúdo do curso, você também pode ter acesso à módulos de mentoria para encontro com grandes gestores que compartilham erros e acertos de suas carreiras.
5 – Conexão com o mercado (módulo opcional)
Empresas parceiras da Galícia Educação oferecem oficinas, programas de estágio, visitas presenciais ou virtuais, certificações, encontros e muito mais.
6 – Plataforma de aprendizagem – Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)
Diversas instituições renomadas em todo o mundo, como a University of Michigan e a University of Florida, utilizam a plataforma de aprendizagem da Escola de Gestão. Essa plataforma foi estruturada para facilitar a compreensão e o acompanhamento do progresso nos cursos.
A Escola de Gestão propõe que mais do que as hard skills, ou seja, as habilidades e competências específicas da carreira, que os estudantes e profissionais treinem suas habilidades sócio comportamentais, ou seja, as suas soft skills. Sabe aquela máxima de que se contrata pela técnica e se promove ou se demite pelo comportamento? Então, a Escola de Gestão oferece aos seus estudantes situações e desafios do dia a dia do trabalho que só é possível de se vivenciar ao longo da carreira. Desta forma, o estudante está ainda mais preparado para ganhar autonomia profissional. As situações em RV trabalham diversidade, comunicação e mais. O estudante é capaz de se sentir no ambiente de trabalho e interagir com as situações.
7 – Badges para compartilhar em redes sociais, rankings e muito mais
G Créditos – é o programa de recompensas da Galícia Educação e foi criado como forma de engajar ainda mais nossos estudantes para que conquistem seus objetivos de maneira divertida.
Ranking – como forma de celebrar as conquistas, criamos um ranking baseado em uma série de fatores de engajamento e que simboliza o nível de comprometimento do estudante com seu aprendizado.
Badges – além dos certificados emitidos na conclusão dos cursos livres e dos cursos de pós-graduação, emitimos badges por tema aprendido. Os badges podem ser compartilhados em redes sociais ou embedados no site ou currículo do aluno.
8 – Corpo docente
Nosso corpo docente foi constituído com o objetivo de conectar nossos estudantes ao dia a dia do trabalho, oferecendo o melhor equilíbrio entre teoria e prática. Conhecimento aplicado para que haja a efetiva inserção dos profissionais que formamos no mercado.
Ficou curioso para saber mais? Veja mais informações na página do curso Pós- Graduação Gestão de Pessoas – Liderança em novos tempos. Aqui na Galícia Educação nós estamos sempre um passo à frente para que nossos alunos alcancem o topo!
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