**Gestão de Talentos**
Gestão de Talentos é o conjunto de práticas e estratégias adotadas por uma organização para atrair, reter e desenvolver os talentos de seus colaboradores. O objetivo fundamental da Gestão de Talentos é identificar e potencializar as habilidades e competências dos indivíduos, alinhando seus objetivos pessoais com os objetivos da empresa.
**Recrutamento e Seleção de Talentos**
Processo pelo qual a empresa identifica e contrata profissionais que possuem o perfil desejado para ocupar determinadas posições, visando preencher lacunas de competências e fortalecer o quadro de colaboradores.
**Desenvolvimento de Talentos**
Conjunto de atividades e programas que têm como finalidade aprimorar as habilidades e competências dos colaboradores, proporcionando oportunidades de capacitação, treinamento e mentoria.
**Retenção de Talentos**
Estratégias voltadas para manter os profissionais engajados e motivados, visando reduzir a rotatividade de funcionários e garantir a permanência dos talentos mais valiosos na empresa.
**Sucessão de Talentos**
Processo de identificação e preparação de profissionais para assumir posições-chave na organização no futuro, garantindo a continuidade e a eficácia operacional mesmo diante de mudanças e saídas de colaboradores.
**Avaliação de Desempenho**
Método utilizado para avaliar o desempenho dos colaboradores em relação aos objetivos e metas estabelecidos, fornecendo feedbacks construtivos e direcionando ações para o desenvolvimento e reconhecimento dos talentos.
Em suma, a Gestão de Talentos é essencial para as organizações que buscam obter vantagem competitiva por meio do capital humano, garantindo a valorização e o crescimento contínuo das pessoas que fazem parte do seu quadro de colaboradores.
