Gestão de Desempenho é uma prática corporativa que se concentra na melhoria contínua do desempenho dos colaboradores em uma organização. Esse processo envolve a definição de metas e objetivos claros, o monitoramento do progresso, o feedback constante e a avaliação do desempenho geral dos funcionários. A Gestão de Desempenho visa promover o desenvolvimento profissional, alinhar as metas individuais com os objetivos organizacionais e reconhecer e recompensar o bom desempenho. Ao implementar um sistema eficaz de Gestão de Desempenho, as empresas podem aumentar a produtividade, a motivação dos funcionários e a retenção de talentos, criando assim um ambiente de trabalho mais eficiente e bem-sucedido.
A violação da lei como estratégia econômica no Brasil compromete o sistema jurídico. O artigo analisa causas, impactos e soluções para mitigar esse problema.
