Ferramentas de Coaching:
1. Avaliação de perfil: Instrumentos utilizados para compreender as características individuais, comportamentos e preferências de uma pessoa, o que ajuda o coach a adaptar sua abordagem para atender às necessidades específicas do coachee.
2. Rodadas de perguntas poderosas: São questionamentos profundos e reflexivos feitos pelo coach ao coachee, com o objetivo de levá-lo a explorar suas crenças, valores e perspectivas, facilitando o autoconhecimento e o desenvolvimento pessoal.
3. Feedback construtivo: Comunicação clara e objetiva sobre o desempenho do coachee, apontando tanto aspectos positivos quanto áreas de melhoria, de forma a incentivá-lo a progredir e alcançar seus objetivos.
4. Planejamento de metas e ações: Definição de objetivos claros e mensuráveis, bem como a elaboração de um plano de ação detalhado, que ajuda o coachee a traçar um caminho para alcançar seus resultados desejados.
5. Técnicas de visualização: Estratégias que envolvem a criação de imagens mentais positivas sobre conquistas futuras, com o intuito de fortalecer a mentalidade positiva e a motivação do coachee para agir em direção aos seus objetivos.
6. Accountability: Estabelecimento de responsabilidades mútuas entre coach e coachee, promovendo a prestação de contas mútua e o comprometimento com as ações planejadas, visando manter o foco e a disciplina ao longo do processo de coaching.
7. Suporte emocional: Oferecimento de apoio e escuta empática por parte do coach, para ajudar o coachee a lidar com desafios emocionais, medos ou bloqueios que possam surgir durante o processo de coaching.
