Fernanda Godoy

Fernanda Godoy é uma educadora e líder no campo da Educação Corporativa, atualmente professora no Corpo Docente da Galícia Educação. Com 18 anos de experiência na área, ela é a fundadora da PRANDO COMUNICAÇÃO, onde é responsável pelo desenvolvimento de estratégias educacionais inovadoras, com um foco especial em Design Instrucional. Sua abordagem visa garantir um aprendizado eficiente em diversos temas, promovendo a aquisição de conhecimentos de forma envolvente e eficaz.

Fernanda acredita firmemente que a cooperação é fundamental para gerar prosperidade tanto para indivíduos quanto para empresas e sociedade em geral. sua missão profissional é integrar indivíduos, despertar a curiosidade e fomentar uma evolução constante através da educação. Essa visão se reflete em seu trabalho, onde ela busca inspirar e capacitar as pessoas a explorarem seus potenciais máximos, convencida de que a educação é um dos principais caminhos para uma sociedade mais justa e feliz.

A carreira de Fernanda é construída sobre uma sólida formação em Comunicação, Propaganda e Marketing, áreas que lhe proporcionaram uma visão abrangente sobre como a comunicação eficaz pode transformar o aprendizado e a interação nas organizações. Ela é apaixonada por despertar a curiosidade e promover o aprendizado contínuo, utilizando métodos que não apenas informam, mas também engajam e motivam os alunos.

Com um compromisso inabalável com a excelência educacional, Fernanda Godoy continua a influenciar positivamente a vida de muitos, contribuindo para a formação de líderes, profissionais e cidadãos mais conscientizados e capacitados. Seu trabalho na Galícia Educação e na PRANDO COMUNICAÇÃO solidifica sua posição como uma referência em estratégias educacionais e um agente de mudança na área de educação corporativa.

Se você está em busca de uma educadora que valorize a aprendizagem colaborativa e a aplicação prática do conhecimento, Fernanda Godoy é uma escolha excepcional. Com sua visão e experiência, ela está preparada para guiar tanto indivíduos quanto organizações em sua jornada de aprendizado e desenvolvimento.

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