Toda empresa que deseja crescer e se destacar no mercado não abre mão de um bom analista. Esse profissional tem se mostrado um dos mais importantes no que diz respeito ao desenvolvimento de processos e otimização de recursos.
Reunimos neste artigo duas das principais carreiras que um analista pode seguir e vamos te mostrar os prós, contras e desafios de cada uma. Veja a seguir:
O que é e quais as funções de um analista?
Ser analista, de uma forma mais genérica, é realizar análises que são essenciais para o planejamento de uma empresa, orientando a melhoria de processos, de produtos e também de serviços.
A função do analista é ser o elo entre as necessidades de uma empresa e as soluções que serão entregues para atendê-las. Para planejar a estrutura de uma empresa, é preciso de um profissional com conhecimentos específicos, especializado em sua área de atuação.
Os cargos para analistas variam muito, e essa variação depende da área de atuação. No entanto, analistas trabalham na identificação de oportunidades, analisando formas de realizar melhorias nos processos, trazendo resultados para os negócios.
Um analista financeiro, por exemplo, tem como uma de suas principais funções estudar os gastos e lucros de uma empresa, identificando oportunidades e avaliando os resultados. Cabe a ele recomendar ou não investimentos.
Quais as principais características de um analista?
A principal característica de um analista é ter a capacidade e conhecimento necessário para conseguir entender o negócio como um todo, conhecer com profundidade os processos e quais são as prioridades da empresa.
Ser prático, ter uma visão dinâmica sobre os processos e ter a capacidade de se atualizar conforme a demanda do mercado é um diferencial. Além disso, gostar do que faz é uma característica tão importante quanto ser um profissional qualificado.
Algumas outras características diferenciam bons profissionais, como por exemplo a habilidade em saber se comunicar, facilitando a resolução de problemas. Saber pontuar de forma certeira e objetiva, faz com o gerenciamento e análises sejam mais estruturadas e eficientes.
Conheça os níveis de analista
As denominações que mais costumam aparecer são: Júnior, Pleno e Sênior. O que diferencia um nível do outro são critérios que ajudam a definir tanto experiências quanto habilidades profissionais – porque elas não se limitam apenas ao tempo de atuação no mercado.
Porém, você também já deve ter ouvido falar sobre as trilhas de carreira Y. Elas têm ganhado cada vez mais espaço no mercado por modificar a forma como as lideranças atuam dentro das empresas.
As chamadas carreiras Y são divididas em duas grandes áreas de atuação: uma focada em liderança e gestão e a outra voltada aos especialistas em suas áreas.
Em muitas instituições, os analistas que vão para a área de especialistas chegam a ter o salário muito próximo dos profissionais que estão em nível de gerência.
Especialista ou Gestor: Qual caminho seguir?
Se você está em dúvida entre seguir como especialista ou gestor na área, tente entender qual combina mais com seu perfil profissional. Há quem não saiba liderar uma equipe – motivar e inspirar pessoas pode ser desafiador. Porém, existem profissionais altamente capacitados, que ocupam cargos onde é necessário maior conhecimento técnico, aproveitando melhor suas habilidades “individuais”.
O analista gestor possui competências e habilidades para transitar por várias áreas da empresa, com uma visão dinâmica sobre o negócio – inclusive isso é um diferencial enorme para que consigam alcançar com mais facilidade cargos de liderança.
Já o analista especialista dispõe de níveis altíssimos de conhecimento sobre uma determinada área, ao longo de sua trajetória a tendência é que ele se aprofunde cada vez mais. Ele trabalha de uma forma mais técnica, seus “problemas” são mais específicos por conta de suas habilidades.
Desafios de um analista especialista
Uma das desvantagens em ser um analista especialista é a empregabilidade em relação ao analista gestor. Há uma preferência pelo profissional que transita por várias áreas da empresa, caso seja necessário um corte de gastos.
Outro desafio é manter-se sempre atualizado e aberto a novos processos que possam surgir com o avanço da tecnologia, entender que a sua rapidez é capaz de transformá-los, mesmo que sejam muito bem estabelecidos e pensados.
Principais Funções
As principais funções de um analista especialista, independente da área de atuação, se baseiam em um conjunto de tarefas que tem a finalidade de otimizar a estrutura do negócio. A diferença é que aqui estamos falando de um nível super técnico.
Um analista em recursos humanos, por exemplo, é responsável por processos muito importantes – que vão desde a contratação de um novo colaborador até o desenvolvimento de estratégias e treinamentos para que os mesmos tenham um melhor desempenho pessoal e também em equipe.
Conheça as formas de se especializar
O mercado está cada vez mais competitivo, e para não ficar para trás, é preciso investir em si. Mas então, o que é preciso para alcançar a tão desejada carreira de especialista? Além de cursos, manter-se sempre atualizado e aumentar sua rede de contatos são estratégias muito eficazes.
E aqui na Galícia Educação, você pode ir além! Nós investimos em educação para proporcionar para nossos alunos a melhor experiência, com métodos ativos de aprendizagem que são mais rápidos e eficientes para quem busca se especializar.
Desafios de um gestor
Um gestor é responsável pelo planejamento e pela direção de sua equipe, gerenciando conflitos, acompanhando de perto todos os processos e tomando decisões.
Os desafios dessa função que mais se destacam são no âmbito do relacionamento interpessoal: saber lidar com a sua equipe, fazer contratações certeiras, saber lidar com as crises que possam surgir e manter uma linha bem estabelecida de crescimento e resultados com os colaboradores.
Principais funções de um líder
Para ser um bom líder é preciso ter características e habilidades que sejam capazes de influenciar pessoas, construindo uma linha de pensamento e ações que façam com que os objetivos em comum sejam alcançados.
Práticas antigas de liderança não são mais necessárias – muito menos recomendadas. Com o avanço da era digital, acompanhar as transformações nos faz ir além do que é confortável e conhecido.
Ser um bom líder é ter propósitos e objetivos claros, é entender que seu sucesso está intimamente ligado às pessoas, exercitando a sua capacidade de adaptação, motivação, inteligência e habilidades interpessoais.
Quais cursos um gestor deve fazer
Há sempre novas formas de buscar conhecimento e especializações, estar sempre atento às novas demandas do mercado é essencial para um bom gestor, porque o auxilia a conduzir os seus negócios de forma mais eficiente.
Aqui na Galícia Educação nós oferecemos uma série de ferramentas que irão ajudar no seu desenvolvimento profissional. Conheça nossos cursos da Escola de Gestão, atuando em áreas diferentes do conhecimento, como: Direito, Saúde, Gestão e Tecnologia.
Não tem regra – seja qual for o caminho que corresponda melhor ao seu perfil pessoal e profissional, haverão desafios constantes. Ser um profissional atualizado e dinâmico o ajudará a alcançar o seu objetivo, invista em si!
