Você já parou para pensar qual é o “segredo” de empresas gigantescas, que se tornaram cases de sucesso e faturam cada dia mais? Em como a Uber, por exemplo, controla a maior frota de carros do mundo, sem ao menos ser dono de um? Esses modelos de negócios demonstram de forma excelente como funciona a nova economia.
Já diria Albert Einstein: “Insanidade é continuar fazendo sempre a mesma coisa e esperar resultados diferentes”. Nós saímos do modelo industrial para entrar em uma nova Era, onde deixamos para trás hierarquias limitantes e jornadas de trabalho extremamente exaustivas.
Essa transição abriu espaço para que nascesse uma Nova Economia, muito mais sustentável, inovadora e criativa, fazendo com que as novas gerações migrem para essa nova forma de pensar sobre a carreira profissional. O conhecimento se tornou muito mais democrático e assim, as pessoas ganharam ferramentas para conseguir ser o que quiserem.
O que é a nova economia?
Desde o final dos anos 90, a Nova Economia vem trazendo conceitos disruptivos para transformar uma antiga lógica de mercado. Antes, o mercado se concentrava em produtos, mas passou a priorizar serviços – e a sua marca principal é a cultura centrada em pessoas.
Você já ouviu algo sobre a Indústria 4.0? Pois bem, ela é uma das grandes responsáveis pelo sucesso da Nova Economia. A Indústria 4.0 trouxe junto a ela impactos expressivos na tecnologia, com mudanças muito rápidas, que se deram por conta de automação e máquinas cada vez mais inteligentes.
Isso elevou a eficiência dos serviços e dos produtos, possibilitando a customização a partir de um investimento baixo. Seguindo essa lógica, as tarefas monótonas, repetitivas e operacionais foram deixadas para os robôs. Enquanto isso, os humanos passam a se dedicar à promoção de bem estar e ao encantamento de seus clientes.
A partir da Nova Economia, houve também a transformação digital – ou seja, as empresas possuem acesso a uma quantidade muito grande de dados (big data), facilitando o seu conhecimento sobre o seu público, identificando quais são os seus desejos e necessidades.
Como a nova economia impacta o mundo dos negócios?
Alguns fenômenos de muita relevância, como a globalização e junto a ela, a popularização da internet, fizeram com que surgissem previsões muito otimistas sobre a Nova Economia. O crescimento contínuo de negócios, e consecutivamente, de empregos estavam previstos.
Em meados dos anos 2000, as bases da Nova Economia já estavam enraizadas. E começaram a ser colocadas em prática, o que impulsionou a criação de formatos inovadores de empreendedorismo. Foi aí que surgiram negócios completamente disruptivos (como por exemplo, as Startups).
Desde então, a economia se moldou às novas transformações. O capital humano foi supervalorizado, o que agregou muitos diferenciais às empresas. Isso fez com que dentro das empresas, os funcionários passassem a ser priorizados, e por outro lado, os consumidores também foram. Isso solidificou a experiência do usuário.
Um dos maiores impactos que a Nova Economia causou no mundo dos negócios são de maior relevância na parte social e ambiental. Além da valorização do indivíduo, onde mesmo se tornou protagonista para o desenvolvimento de serviços e produtos, há também a preocupação com o desenvolvimento sustentável.
Esse novo modelo de economia prioriza um desenvolvimento sustentável, que busca evoluções econômicas sem deixar de lado a harmonia que precisa existir entre os avanços sociais, sem que prejudique a preservação ambiental.
De que forma um profissional precisa se preparar para a nova economia?
Todas as mudanças que a Nova Economia trouxe são relativamente recentes. E ficou claro que o “novo agora” era um futuro que chegou rápido demais. E sem nos avisar, questionou certezas e habilidades que antes eram muito bem estabelecidas – o que deixou de saia justa até os mais bem precavidos.
Segundo o pesquisador e escritor norte-americano Alvin Toffler, “O analfabeto do século 21 não será aquele que não consegue ler e escrever, mas aquele que não consegue aprender, desaprender e reaprender”.
Todos nós nos deparamos com uma nova realidade, e é natural que ela exija novas habilidades. Temos que ter em mente que tais mudanças se tornaram urgentes do dia para a noite. E nessa dinâmica, foi possível enxergar com clareza quais profissionais estavam preparados para a Nova Economia e aptos a lidar com mudanças repentinas.
E para que você entenda melhor, listamos algumas habilidades que são essenciais para o profissional do novo agora:
- Criatividade: o famoso “pensar fora da caixa”. Ser criativo está diretamente ligado à imaginação, inovação e invenção. Que são habilidades humanas que podem (e devem!) ser praticadas e desenvolvidas.
- Inteligência Emocional: além de controlar as próprias emoções, o autoconhecimento, sociabilidade e empatia são habilidades que, quando combinadas, formam profissionais capazes de lidar com a pressão e a adaptação em situações de crise.
- Liderança e influência: líderes capazes de engajar os seus times são cada vez mais valorizados, porque são capazes de fortalecer vínculos dentro de uma organização. E para que a liderança seja assertiva e inspiradora, o líder precisa aperfeiçoar cada vez mais o seu poder de influência.
- Produtividade: um profissional ágil e focado consegue organizar suas demandas de maneira que produza excelentes resultados em um tempo menor. Ou seja, é necessário uma disciplina muito grande para otimizar o seu tempo e aumentar a produtividade.
- Resiliência: o cenário corporativo, ser um profissional resiliente quer dizer que o mesmo é capaz de agir e reagir com clareza as pressões e obstáculos do dia a dia. Ele desenvolve mecanismos que o ajudam a lidar com as crises. Um novo agora, cercado por incertezas, tornou a resiliência uma habilidade muito valorizada.
Hoje, com a Nova Economia, a liderança tornou-se uma competência fundamental em praticamente todas as áreas. Ser um líder em ambientes complexos e diversos faz com que você se torne um profissional completo, e o mercado está em busca disso.
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Nós sabemos que a Nova Economia busca por profissionais capazes de obter resultados duradouros em qualquer segmento ou setor. Nós preparamos profissionais qualificados, que são capazes de entender a cultura organizacional de uma empresa, engajando a equipe com objetivos claros para que os resultados sejam ainda melhores que os esperados.
